Nghị định 293/2025/NĐ-CP tăng mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024. Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi, thu nhập và đời sống của người lao động trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Bài viết này, KẾ TOÁN APEC sẽ giải thích chi tiết cho bạn về sự thay đổi của Nghị định 293/2025/NĐ-CP này .

Mức lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2026)

Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ 01/01/2026, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. So với Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024, Nghị định 293/2025 có điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng để phản ánh sự thay đổi về chi phí sinh hoạt và điều kiện kinh tế cụ thể tại từng vùng. Mức lương tối thiểu tháng ở 4 vùng được điều chỉnh như sau:

>> Xem thêm: Hướng dẫn kê khai thuế TNCN từ tiền lương – tiền công 2025

Lưu ý:

• Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định đồng thời mức lương tối thiểu theo giờ, vì vậy khi doanh nghiệp sử dụng hình thức tính lương theo giờ cần căn cứ vào quy định tương ứng để điều chỉnh.
• Các doanh nghiệp, tổ chức và người sử dụng lao động phải áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 01/01/2026, rà soát và điều chỉnh thang, bảng lương, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN…) để bảo đảm tuân thủ pháp luật.

Nguyên tắc xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

– Trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên một địa bàn cụ thể: áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng nơi doanh nghiệp đang hoạt động.

– Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị hoặc chi nhánh đặt tại các khu vực khác nhau: mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng với địa bàn nơi hoạt động.

– Đối với doanh nghiệp hoạt động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên ranh giới của nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau: mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó sẽ được áp dụng.

– Trường hợp địa bàn có sự thay đổi về tên gọi hoặc chia tách hành chính: doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

– Đối với địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau: tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn hợp thành, cho đến khi có hướng dẫn chính thức.

Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được chia thành hai hình thức áp dụng gồm mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ, là căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, trả lương và thực hiện các nghĩa vụ có liên quan.

Mức lương tối thiểu tháng

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất được dùng để làm căn cứ trả lương cho người lao động nhận lương theo tháng, bảo đảm:

– Người lao động làm việc đủ thời gian làm việc bình thường trong tháng

– Hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận

– Mức lương thực trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng được quy định theo vùng.

Mức lương tối thiểu giờ

Đối với người lao động nhận lương theo giờ, Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm căn cứ để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc trong một giờ. Người lao động hoàn thành định mức lao động hoặc công việc trong thời gian đó sẽ được đảm bảo mức thu nhập không thấp hơn mức lương tối thiểu giờ tương ứng với vùng áp dụng.

>> Xem thêm: Cập nhật 8 điểm mới quan trọng của Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội số 41/2024

Quy đổi mức lương giữa các hình thức trả lương

Đối với người lao động được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, Nghị định 293/2025/NĐ-CP yêu cầu doanh nghiệp phải quy đổi mức lương về theo tháng hoặc giờ, nhằm đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương quy đổi theo tháng:

•  Mức lương theo tuần × 52 tuần / 12 tháng
•  Mức lương theo ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc
•  Mức lương theo sản phẩm/lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng

Mức lương quy đổi theo giờ:

• Mức lương theo tuần hoặc theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày
• Mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc bình thường cần thiết để hoàn thành công việc

Thời điểm áp dụng

Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026, là căn cứ pháp lý quan trọng để doanh nghiệp rà soát, điều chỉnh lại:

• Thang, bảng lương hiện hành
• Hợp đồng lao động, quy chế trả lương
• Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân

> Xem thêm: Dịch vụ kế toán trọn gói 

Kế toán Apec khuyến nghị doanh nghiệp chủ động cập nhật và áp dụng sớm các quy định trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP, nhằm đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động.